机关奇迹单元“中人”养老金差异：不关10%过渡率的事

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比来帮单元退休的张科长算养老金时，发现很多机关奇迹单元的“中人”（2014年10月后、2024年9月前退休的人）都有个误区：感觉早退和晚退的养老金差一大截，是由于“新老法子差额每年递增10%”酿成的——比如2015年退休只享10%差额，2024年退休享100%差额，所以晚退的拿很多像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

但现实算下来发现，10%过渡率带来的差异实在很小，比如同一人2020年退休比2019年多拿的过渡差额，每月也就几十块像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。真正让早退和晚退“中人”养老金拉开差异的，是每年涨的社平人为（计发基数）和逐年积累的职业年金，这两项加起来，每月差几千都有能够像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。明天就用大口语连系现实案例，把这事说透，帮“中人”们弄大白养老金差异到底从哪来像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

先掰扯清楚：10%过渡率到底差几多？算完就晓得“可疏忽”

机关奇迹单元“中人”养老金有个“十年过渡政策”：新法子比老法子算出来的差额，2014年10月-2015年12月退休的按10%发，2016年按20%发……2024年按100%发像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。很多人感觉“每年多10%差额，十年就差90%，这差异还不大？”但现实不是这么算的，由于“新老法子差额”自己不是牢固数，而且过渡率带来的增量很有限像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

我们拿同一人举例：假定某机关单元职工老王，2014年10月前工龄20年，职级是科级，缴费基数一向按社平人为100%交，没有补助和特别报酬像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

1. 算新老法子根本差额：按2019年的标准，老法子养老金每月3000元，新法子算出来是4000元，那末“新老法子差额”就是1000元像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。
2. 2019年退休（过渡率60%）：能拿到的过渡差额是1000×60%=600元，所以总养老金=老法子3000+过渡差额600=3600元像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。
3. 2020年退休（过渡率70%）：过渡差额是1000×70%=700元，总养老金=3000+700=3700元像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。
4. 过渡率差异：2020年比2019年，单过渡率这一项每月多100元，一年多1200元像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

再看2023年和2024年的差异：假定2023年过渡率90%，2024年100%，一样按1000元差额算，2024年比2023年每月多100元，差异还是这么多像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。而且现实中，很多人的“新老法子差额”底子不到1000元，比如工龄短、职级低的，差额能够只要500元，那过渡率每年差10%，每月也就多50元，确切“可疏忽不计”像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

张科长2021年退休（过渡率80%），他同事2022年退休（过渡率90%），两人新老法子差额都是800元，成果同事比他每月多拿80元过渡差额，这点钱在总养老金里占比还不到3%，底子算不上“庞大差异”像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

实在的差异来历1：每年涨的计发基数，早退一年少拿一大截

机关奇迹单元“中人”养老金里，“根本养老金”和“过渡性养老金”都和“退休时上年度社平人为（现在叫计发基数）”挂钩，而计发基数每年都在涨，少涨一年，养老金就少算一笔，早退的人自然拿得少像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

还是拿老王举例，此次算上计发基数的变化：

1. 2020年退休（计发基数6000元）：
- 根本养老金=（计发基数6000+本人指数化月均匀缴费人为6000）÷2×缴费年限21年×1%=（6000+6000）÷2×21×0.01=12000÷2×0.21=1260元；
- 过渡性养老金=计发基数6000×视同缴费年限15年×1.4%（过渡系数）=6000×15×0.014=1260元；
- 加上过渡差额700元，总养老金=1260+1260+700=3220元（这里简化计较，暂不算小我账户和职业年金）像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。
2. 2021年退休（计发基数6500元，比2020年涨500元）：
- 根本养老金=（6500+6500）÷2×22年×1%=13000÷2×0.22=1430元（比2020年多170元）；
- 过渡性养老金=6500×15年×1.4%=6500×0.21=1365元（比2020年多105元）；
- 过渡差额=1000×80%=800元（比2020年多100元）；
- 总养老金=1430+1365+800=3595元，比2020年退休多375元，其中305元来自计发基数上涨，只要70元来自过渡率像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。
3. 2024年退休（计发基数假定8000元，比2020年涨2000元）：
- 根本养老金=（8000+8000）÷2×25年×1%=16000÷2×0.25=2000元（比2020年多740元）；
- 过渡性养老金=8000×15×1.4%=1680元（比2020年多420元）；
- 过渡差额=1000×100%=1000元（比2020年多300元）；
- 总养老金=2000+1680+1000=4680元，比2020年退休多1460元，其中1160元来自计发基数，只要300元来自过渡率像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

这就很明显了：计发基数每年涨几百，积累几年下来，对养老金的影响远大于过渡率的10%像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。张科长2021年退休时计发基数6500元，他同职级的老李2024年退休，计发基数涨到8000元，光根本养老金和过渡性养老金，老李就比他每月多845元，是过渡率差异的8倍多像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

实在的差异来历2：逐年积累的职业年金，晚退一年多一笔“养老存款”

机关奇迹单元“中人”还有个独占的福利——职业年金，这是单元和小我一路交的“补充养老金”，就像一笔“养老存款”，退休后按月领，交得越久、基数越高，领得越多像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。早退的人交的时候短，职业年金账户里的钱少，自然领得少；晚退的人多交几年，账户余额翻倍，养老金差异又被拉大像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

继续用老王的案例，算职业年金的影响（职业年金缴费比例：单元8%，小我4%，合计12%，按缴费基数算）：

1. 2020年退休（职业年金交了6年，缴费基数按每年社平人为算）：
- 2014-2020年，假定每年缴费基数别离为4500、5000、5500、6000、6200、6500元；
- 每年单元+小我缴费：4500×12%×12=6480元，5000×12%×12=7200元……6500×12%×12=9360元；
- 6年职业年金账户总额≈6480+7200+7920+8640+8928+9360=48528元（不算利息）；
- 退休后按月领：48528÷139（计发月数，60岁退休为139）≈349元/月像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。
2. 2024年退休（职业年金交了10年，多交4年）：
- 2021-2024年缴费基数假定为7000、7500、8000、8500元；
- 这4年缴费：7000×12%×12=10080元，7500×12%×12=10800元，8000×12%×12=11520元，8500×12%×12=12240元；
- 10年职业年金账户总额≈48528+10080+10800+11520+12240=93168元（不算利息）；
- 退休后按月领：93168÷139≈669元/月，比2020年退休多320元/月像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

如果算上利息（职业年金按年计息，利率和社保小我账户差不多），差异会更大像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。张科长的同事老李2024年退休，职业年金领669元/月，张科长2021年退休只领450元/月，光这一项每月就差219元，加上计发基数的差异，两人总养老金差了1000多像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

而且职业年金是“活钱”，如果退休后没领完就归天了，剩下的钱可以留给家人，相当于多了一笔保障像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。张科长说：“早晓得职业年金差这么多，当初如果能晚退两年，每月能多领很多，给孩子减轻点负担像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。”

给“中人”的2个实在提醒：不用纠结过渡率，这两点更该关注

1. 退休前只管别降缴费基数，否则计发基数涨也白费：
计发基数是“基数”，但根本养老金和过渡性养老金还和“本人指数化月均匀缴费人为”挂钩——假如退休前几年故意降缴费基数（比如按社平人为60%交），哪怕计发基数涨了，本人指数化人为低，养老金还是会少像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。
比如老王2023年本可以按8000元基数交，却降成4800元（60%），2024年退休时，本人指数化月均匀缴费人为就从8000元降到7200元，根本养老金间接少了（8000-7200）÷2×25×1%=100元/月，相当于白亏了一年计发基数的上涨像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。
2. 记得查职业年金缴费记录，别漏了单元缴费部分：
职业年金是单元和小我配合交的，单元交8%是大头，如果单元没按时交，账户余额会少一大截像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。可以经过“国家社会保险公共办事平台”APP，查“职业年金缴费明细”，看每月单元和小我缴费能否到账像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。
张科长之前查记录，发现2020年有3个月单元没交职业年金，联系单元补税后，账户多了2000多，退休后每月能多领14元，虽然不多，但聚沙成塔也是钱像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

最初想说：“中人”养老金差异，是政策跟尾的一般现象，不用过度焦虑

很多“中人”感觉“早退亏了”，实在换个角度想：早退可以早点享用退休生活，陪家人、做自己喜好的事；晚退虽然养老金多，但能多交几年职业年金，也能享遭到更高的计发基数，各有各的益处像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

而且“十年过渡政策”的初衷，是让“中人”养老金平稳跟尾，避免出现“断崖式差异”——10%过渡率虽然影响小，但保证了每年退休的“中人”都能慢慢享遭到新法子的福利；计发基数和职业年金的增加，也是让“中人”能分享社会成长的盈利，晚退的人多享几年增加，也是公道的像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

张科长退休后天天遛弯、下棋，虽然养老金比晚退的同事少点，但他说：“钱够花就行，能安平稳稳过日子，比啥都强像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。”

最初想问问大师：你身旁的机关奇迹单元“中人”，有没有纠结过早退晚退的养老金差异？有没有算过自己的职业年金和计发基数对养老金的影响？都可以在批评区留言，我们一路把“中人”的养老金政策聊透！