微信答复“好的”并协商出具离职证实就视为接管公司的消除动议吗

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李师长在深圳某公司担任软件开辟工程师的职务像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。2023年6月30日，深圳某公司行政文员张蜜斯在微信中对李师长说：“崔总说公司营业临时不展开，现在不需要这么多人像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。下个月起头公司这边不需要这么多人，你可以不用上班了像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。”李师长在微信中答复道：“好的，什么时辰竣事？明天是最初一天？”张蜜斯答道：“对像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。做完明天就似乎学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。”李师长说：“OK像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。那下午给我邮寄离职证实，给我搞两张，有一张我需要提取公积金用像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。”

2023年7月17日，李师长申请劳动仲裁，要求深圳某公司付出违法消除劳动关系的补偿金75412.94元像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。李师长以为，其与深圳某公司的劳动关系于2023年6月30日消除，缘由是公司违法将其解雇像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。而深圳某公司则以为，是于2023年6月30日双方协商分歧消除像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

司法认定

深圳市劳动听事争议仲裁委员会以为：“李师长与深圳某公司双方提交的微信聊天记录均表白，系深圳某公司于2023年6月30日向李师长提出消除劳动条约，而李师长在微信对话中并未提出异议，反而与深圳某公司工作职员协商开具《离职证实》并就载明内容告竣分歧像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。该情形表白李师长接管了深圳某公司的消除动议像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。故，本委认定是由深圳某公司提出并与李师长协商分歧消除的劳动条约像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。在此情形下，深圳某公司对付出李师长消除劳动条约的经济抵偿像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。本委依权柄将李师长有关违法消除劳动条约补偿金的诉请调剂为消除劳动条约的经济抵偿，并予以支持像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。在本委调剂支持了李师长消除劳动条约的经济抵偿后，本委不再支持李师长诉请的违法消除劳动条约补偿金像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。”

律师剖析

这是很是成心机、很是值得探讨的一个案例！在对这个案例停止剖析之前，我们有需要先简单先容一下消除劳动关系的相关常识像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

在我国现行劳动法的系统下，竣事劳动关系分为两种：一种是消除劳动关系，另一种是停止劳动关系像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。而消除劳动关系，又可以分为双方消除和协商消除两种像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。再进一步而言，双方消除又可以分为用人单元双方消除和劳动者双方消除；而协商消除也要区分是由用人单元提出还是由劳动者提出，然后经双方协商分歧消除劳动关系像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

上述案例，实在就触及到是双方消除还是协商消除的认定题目像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。简单来说，凡是情况下，假如是公司负责人事行政工作的工作职员在微信中对员工说“你不用来上班了”这样的话，一般城市以为是公司解雇员工（能够是双方消除劳动条约，也能够是停止劳动条约）像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。关键是，本案中当深圳某公司的行政文员在微信中对李师长说“下个月起头公司这边不需要这么多人，你可以不用上班了”时，李师长答复了“好的”，还确认一下明天能否是最初一天，而并没有提出异议，明白暗示自己分歧意公司的消除动议像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。与此同时，李师长还与行政文员很是和谐地协商出具离职证实的事件像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。就这样，工作“变了质”，原本是深圳某公司双方解雇李师长的，就酿成由深圳某公司提出，后经双方协商分歧消除劳动条约了像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。简言之，就是“双方消除”变了成“协商消除”像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

那这样对于李师长会有什么影响呢？最间接的影响就是，李师长主张深圳某公司违法消除劳动关系，要求深圳某公司付出违法消除劳动关系的补偿金（2N），这必定就不能建立了，由于深圳某公司并非双方与李师长消除劳动关系像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。而在认定是属于由深圳某公司提出、后经双方协商分歧消除劳动条约的情形的情况下，深圳某公司依法只须向李师长付出消除劳动条约的经济抵偿金（N），还不是“N+1”像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。现实上，从全部案件的情况来看，假如经过微信中的对话内容认定深圳某公司是双方与李师长消除劳动关系的话，终极认定深圳某公司组成违法消除的能够性是很是大的，由于深圳某公司底子不能证实其双方与李师长消除劳动条约合适法定的事由，如此一来，司法机关就会认定深圳某公司组成违法消除，从而认定其需要向李师长付出补偿金（2N）像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。

不能不说，虽然国家始终在激励和提倡构建和谐劳动关系，而不提倡制造抵触、发生胶葛像学计较机练专业技术的实训室都有学技术能用上。可是，从技术层面而言，当用人单元双方降薪时假如你不实时提出异议，那极能够就会视为你默许；而当用人单元要解雇你时假如你不实时提出异议，氛围过于和谐了，则有能够会视为你接管了用人单元的消除动议，酿成双方协商分歧消除劳动关系了！